360°Feedbackby LEADBeyond
Laura Meister
Senior Manager, Apex Partners · Q1 2026
Dashboard Views
Messmodule
Belief
Capability
Trigger
Behavior
Outcomes
Wellbeing

Executive Summary

Gesamtüberblick — Q1 2026 vs. Q3 2025

Leadership Orientation Ratio
LOR
61%
P68
▲ +3.0
Effectiveness Ø
4.7
▲ +0.3
▼ Details
Wellbeing
3.7
▲ +0.3
Selbst 3.7 · Fremd 3.6
Followership
4.3
▲ +0.2
▼ Details
Belief
30 Items · Nur Selbst
4.2/6Aufmerksamkeit
Limiting Beliefs Ø (Selbst)
Capability
12 Items · Selbst + Bewerter
4.8/6Stark
Progressiv Ø (alle Rater)
Trigger
8 Items · Nur Selbst
3.6/6Moderat
Stress-Trigger Ø (Selbst)
DOMINANT STRESS
Over-Control
▼
Behavior
44 Items · Selbst + alle Bewerter
4.5/6Solide
Progressiv Ø (Others)
Limitierend Ø: 4.1
4.6
Selbstführung
▲ 0.22 vs. VorperiodeBM 4.4
Integrität & Vorbildfunktion4.8+0.3
Emotionale Intelligenz & Selbstreflexion4.1+0.2
Resilienz & Energiemanagement4.3+0.2
Intellektuelle Neugier & Lernfähigkeit5.1+0.2
4.3
Führen von Teams
▲ 0.27 vs. VorperiodeBM 4.3
Coaching & Entwicklung4.2+0.4
Empowering & Delegation3.6+0.3
Team Performance & Accountability4.7+0.2
Kommunikation & Einfluss4.9+0.2
4.5
Führen im Wandel
▲ 0.23 vs. VorperiodeBM 4.3
Strategisches Denken & Vision4.6+0.2
Ergebnisorientierung & Umsetzungskraft5.0+0.2
Client & Stakeholder Leadership4.4+0.2
Veränderungsfähigkeit & Agilität4.0+0.3
Top 3 Stärken (Others)
1.Intellektuelle Neugier & Lernfähigkeit5.1▲ +0.2
2.Ergebnisorientierung & Umsetzungskraft5.0▲ +0.2
3.Kommunikation & Einfluss4.9▲ +0.2
Top 3 Capability Gaps
1.Empowering & Delegation+1.1
2.Coaching & Entwicklung+1.0
3.Emotionale Intelligenz & Selbstreflexion+0.8
Stärkste Limitierende Tendenzen
1.Überlastungs-Identität3.2▲ +0.2
2.Perfektionistische Kontrolle3.5▲ +0.2
3.Harmoniebedürfnis & Konfliktvermeidung3.8▲ +0.2