360°
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by LEADBeyond
Laura Meister
Senior Manager, Apex Partners · Q1 2026
Dashboard Views
Executive Summary
Progressive Dimensionen
Beliefs & Verhalten
Benchmarking
Capability–Behavior Gap
Selbst vs. Fremd — Blinde Flecken
Task vs. Relationship Balance
Stress Pulse
Well-being & Energie
Outcome & Impact
Freitext Feedback Insights
Item Explorer
Messebenen
Belief
Capability
Behavior
Trigger
Executive Summary
Gesamtüberblick — Q1 2026 vs. Q3 2025
LOR
61%
P68
+3.0
Effectiveness Ø
4.7
/6
+0.3
Progressiv Ø (Others)
4.5
/6
+0.2
Limitierend Ø (inv.)
4.1
/6
+0.2
Well-being Ø (Selbst)
3.7
/6
+0.3
Belief
30 Items · Nur Selbst
2.8
/6
Aufmerksamkeit
Limiting Beliefs Ø (Selbst)
Capability
12 Items · Selbst + Bewerter
4.8
/6
Stark
Progressiv Ø (alle Rater)
Behavior
44 Items · Selbst + alle Bewerter
4.5
/6
Solide
Progressiv Ø (Others)
Limitierend Ø: 2.9
Trigger
8 Items · Nur Selbst
3.4
/6
Moderat
Stress-Trigger Ø (Selbst)
Pillar Health
Selbstführung
4.6
+0.2
Führen von Teams
4.3
+0.3
Führen im Wandel
4.5
+0.2
Outcome (E01–E03)
E01: Ergebnis-Exzellenz
+0.3
5.0
E02: People Development
+0.4
4.3
E03: Gesamteffektivität
+0.3
4.7
Followership Index
4.3
/6.0
DOMINANT STRESS
Over-Control
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Top 3 Stärken (Others)
1.
Intellektuelle Neugier & Lernfähigkeit
5.1
+0.2
2.
Ergebnisorientierung & Umsetzungskraft
5.0
+0.2
3.
Kommunikation & Einfluss
4.9
+0.2
Top 3 Capability Gaps
1.
Empowering & Delegation
+1.1
2.
Coaching & Entwicklung
+1.0
3.
Emotionale Intelligenz & Selbstreflexion
+0.8
Stärkste Limitierende Tendenzen
1.
Überlastungs-Identität
3.8
+0.2
2.
Perfektionistische Kontrolle
3.5
+0.2
3.
Harmoniebedürfnis & Konfliktvermeidung
3.2
+0.2